ターゲット：サービス提供先
- 従業員を雇用したがしっかりとした社員教育が行えない小規模ソフトハウス
- 技術力はあるのでヒューマンスキルを高めたいと考えている小規模ソフトハウス
- 管理職を養成したい小規模ソフトハウス
ニーズ：解決したい問題点
- 担当者も現場に入っているため教育する時間が無い
- 社内に教育できる人材がいない
- 研修費に大きな予算を出せない
メリット：サービス活用の利点
- 多数の企業から募集し合同研修となるので教育費用が安価
- 技術的なスキルではなく、人間力（ヒューマンスキル）の養成となる
- 条件によっては、OJT を活用することにより、現場経験も積める
